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BG大游:各家疯狂砸钱抢人让行业薪资水平肉眼肉

发布时间:2022-09-25 10:08

BG大游在电影《天下无贼》中,葛优的台词让人印象深刻。在过去的二十年里,互联网人可能对这句话感受最深。

现在,这股股东风吹到了新能源行业,这是一座等待挖掘的金矿,而在这座矿场的背后,锂电池人才争夺战已经打响。

“也许一个下午或一个小时会有不同的猎头找到同一个候选人。” 李杰就职于一家猎头公司中国能源猎头网,目前主要服务于锂电池行业的人才挖掘,相关工作已经开展了一年多。据他介绍,这些猎头可能来自行业竞争对手,也可能来自同一家公司,但大家都瞄准了锂电池行业的人才。

BG大游有时候,候选人在同意了猎头的推荐后,发现自己被另一位猎头推荐了,“甚至没有征得候选人的同意或授权”。

竞争随时可能发生中国能源猎头网,抢时间和抢人。从白天到晚上,一个合格的猎头几乎总是处于高强度的工作节奏中,尤其是面对目前人才缺口巨大的锂电池行业。

目前,几乎所有锂电池行业的龙头企业都规划了到2025年甚至2030年的产能,在此期间,产能将成倍增长。圆柱电池、固态电池、钠电池等新技术的研发也需要不断补充人力。

BG大游Wind数据显示,2021年底中国能源猎头网,78家动力电池概念企业员工人数较上年增加19.86万人,增幅23.19%。上市公司中,比亚迪去年员工人数达到28.82万,其中新增6.4万;与 2020 年底相比,宁德时代增加了 50,523 人。

此外,新造车厂商也在加大对电池的投入。例如,蔚来计划在上海新建一个锂电池项目。该项目不仅涉及锂离子电芯和电池组的研发,还包括锂离子电芯和电池组的试产线。包装线。

未来几年,“缺人”或将成为锂电池行业的常态。

疯狂抢人

“游资太多了!” 李杰叹了口气。

各家公司都在疯狂砸钱,让行业的工资水平上升到肉眼可见的地步。即使是较低级别的员工,由于工资基数较低,在这一轮中也几乎翻了一番。

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“现在总工程师级别,刚进入这个行业门槛的员工,他们的月薪在12000-15000元之间,但是今年很多人的年薪在25万到30万之间,或者超过30万。 。” 李杰说道。

从行业整体薪资涨幅来看,按照他的判断,过去锂电池行业的正常涨幅可能在20%左右,但现在锂电池行业的涨幅可以达到35%以上。在他看来,这不是一个常规水平。目前,锂电池行业的发展受制于资本过度进入。

一位在锂电池行业有十多年工作经验的工程师曾告诉全天候科技,一年前,猎头的电话很少,但现在情况发生了变化。

陈诚在锂电池行业工作多年,目前在一家新车公司工作。他每个月都会接到几十个猎头的电话。

一位2019年才毕业的锂电池从业者,之前在孙旺达工作,最近刚加薪换了新公司,已经开始为新东家提拔人才。

随着热钱的流入,这个行业变得有些浮躁。一个趋势是员工离职的频率大大增加。

据李杰观察,越来越多的员工会被加薪、跳槽等短期福利所吸引。年。”在他看来中国能源猎头网,未来员工的离职率可能会越来越高。

大公司在抢人的同时,也有公司希望尽可能的把人留在自己手里。

一种方法是砸钱。

5月25日晚,赣锋锂业发布多项公告,拟投资20亿元建设5万吨碳酸锂当量新能源材料产能,并向113名核心管理技术人员授予217万股股票期权激励. . 以26日股价计算,这部分股权总价值超过2.66亿。

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薪资方面也发生了显着变化。以正极材料两大巨头党盛科技和德方纳米为例。据力猫实验室统计,2021年当盛科技人均工资达到26.59万元,同比增长49.02%;德国纳米的人均工资也增长了24.91%,达到10.59万元。

与员工签订竞业禁止协议也可能对留任产生一定的影响。

今年年初,宁德时代就因为竞业限制协议上了新闻。据第一财经报道,部分前员工被宁德时代告上法庭,面临高达100万元的竞争赔偿。有的工作了3个月,月薪只有8000元。

不少人在社交媒体上吐槽宁德时代的做法,也有网友表示,“最近C公司陆续起诉前员工,宁德时代有这么多商业机密被泄露吗?更离奇的是,官司基本都是基层员工,2021年的学校招生,C公司的商业机密难道都被这些基层员工掌握了吗?”

竞业禁止协议似乎成为了“万能公式”,之前在互联网行业非常普遍,现在正逐渐向锂电池行业蔓延。据业内人士透露,一些电池厂甚至会在入职时与每位员工签订竞业限制协议。

在陈诚看来,使用如此宽泛的竞业禁止协议是不合理的。

因此,一些猎头公司甚至通过向候选人提供规避竞争协议的方式来挖人,例如在新公司改名,或者通过中转公司将社保转让给第三方,从而避免竞争。但是,这样做会带来一定的风险。

这也导致了,猎头在意识到纠纷风险的情况下,可能会放弃挖角竞争协议严格的企业人才,转而投向其他公司。

全面紧急

行业飞速发展,锂电池行业几乎全面陷入人荒状态。

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“无论是电芯设计还是工艺制造,几乎所有的锂电池岗位都处于紧缺状态。” 陈诚认为,这是由于行业快速扩张造成的供不应求。

动力电池由正极、负极、隔膜和电解液四种材料组成。这些材料制造企业位于电池企业的上游,是电池生产的重要组成部分。尤其是从去年开始“复活”的磷酸铁锂正极材料,相关企业非常缺人。

除了人员基数大的制造端岗位外,电池、电池组等研发型岗位对员工的经验要求更高,招聘难度更大。

此外,一些涉及新兴电池技术的岗位,如圆柱电池,也成为本轮缺货的“重灾区”。因为特斯拉的带动,圆柱电池名声大噪,国内很多电池厂商已经在跟进。

“大圆柱电池成为行业之王,曙光才刚刚开始。” 在今年3月的中国电动汽车百人大会上,亿纬锂能董事长刘金成公开了圆柱电池平台。在他看来,大型圆柱电池具有绝对的安全性和成本优势,将成为中高端新能源汽车的主要动力电池形态。

在国内市场,亿纬锂能、比克电池等企业都规划了圆柱电池的产能,量产时间可能在2023年左右。

除了这些在技术层面与锂电池关系密切的岗位,其实营销也是锂电池比较缺的一个方向。“尤其是海外营销,近两年各大公司都在海外扩产,所以海外营销的人比较缺。” 韩亮是一位资深猎头,正在为多家领先的锂电池公司寻找海外营销人选。人们。

据证券时报统计,79只A股锂电池概念股2021年累计净增员工近20万人,是2020年净增13倍,其中正增长66只,增幅超21只40%。鲜汇科技、宁德时代、中微、德国纳米、盈和科技等五家企业翻番。其中,行业龙头CATL 2021年员工人数将增长152.74%。

在这种情况下,为企业寻找人才的“赏金猎人”自然而然地进入了快速扩张的过程,以应对持续不断的需求。

据韩亮介绍,自去年以来,他的团队一直在扩大。目前约有15人,预计今年年底将达到30人。在他的公司里,关注锂电池赛道的人数在过去一年里增加了50多人,几乎是之前的两倍。

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“我们估计,2025年之前,锂电池行业会以这种粗略模式发展,2025年之后可能会更加宽松和稳定。” 韩凉说道。

俗话说,每行如山,猎头亦然。切换到新的赛道,意味着放弃过去积累的行业人脉和知识储备。这不是一个容易的决定,但火热的锂电池市场依然具有吸引力。许多其他行业的猎头加入。

“包括在房地产行业做了10年甚至20年的猎头,”李杰说。

黄金年龄?

去年以来,互联网行业提前“毕业”的人数增多,叠加疫情影响,部分车企也加入其中。日前,小鹏和理想也因取消应届毕业生offer而引发一波争议。

不过,锂电池行业并未受到影响,仍在逆势上扬。不止一名从事锂电池工作的员工告诉《全天候科技》,“据我所知,电池方面没有裁员。” 光伏行业也出现了同样的现象中国能源猎头网,扩张步伐明显。

新能源产业似乎正在进入黄金时代。尤其是从产能规划来看,龙头企业几乎可以用“激进”来形容。

据山西证券统计,2025年宁德时代的产能规划目标在600GWh左右。紧随其后的是中航锂业,去年11月正式更名为中航工业,并大幅提高了产能规划目标,直接将2025年300GWh的规划产能提升至500GWh。

此外,包括国轩高科、蜂巢能源在内的多家电池厂也制定了扩产计划,未来几年产能也将翻倍。

这些计划有多激进?

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让我们与2021年的数据进行比较。根据中国汽车动力电池产业创新联盟的数据,2021年我国动力电池累计产量为219.7GWh——同比增长163.4%。

不仅是这些老玩家,还有一些试图挤进牌桌的新面孔。

例如,远景能源。据界面新闻报道,远景计划在湖北省投资480亿元建设动力电池工厂等新能源项目。预计到2025年实现200GWh以上的电池产能,让日产以外的客户实现其动力。电池销量的一半。目前,远景中约90%的动力电池供应给日产。

虽是新面孔,却是来势汹汹。争取时间和速度的背后,说到底还是要抢人。

韩亮透露,在目前的锂电池市场,远景是可以“买得起”的公司之一。“用人标准和要求都比较高,薪水会更好。”

新能源的发展,一方面推高了上游原材料企业的业绩,另一方面,在看到动力电池这块大蛋糕后,这些上游企业开始深化布局。

典型的有华友钴业和德方纳米。韩亮发现,华友钴业过去多做三元材料,现在也在布局磷酸铁锂材料,而磷酸铁锂龙头德方纳米已经开始向前驱体延伸产业链。

5月,德方纳米在投资者互动平台上回答了投资者关于公司拟建设20万吨磷酸铁锂前驱体的问题。其称:“前驱体是公司生产磷酸铁锂产品的中间产品,该项目目前正在开展前期工作。”

热钱涌入,巨头们互相厮杀。这与过去二十年的互联网大战类似。从这些规划来看,至少在未来几年,国内锂电池行业将继续保持“野蛮增长”的态势。

同时,随着各大子赛道巨头不断向对手腹地渗透,锂电池行业的竞争也将不断加剧。

在这场无边界的博弈中,作为成本竞争的人才竞争是否为企业埋下了新的隐患?

BG大游(李杰、陈诚、韩亮均为文中化名)

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